Сегодня поиск персонала в социалках очень даже актуален. Почему? Все просто, каждый пользователь Интернета зарегистрирован в той или иной соцсети. Найти там потенциального работника очень просто. Можно даже сказать, что поиск персонала в социальных сетях - это самая актуальная технология поиска на сегодняшний день.
Самыми популярными соцсетями сегодня являются: Вконтакте, Одноклассники и Фейсбук. Принцип размещения информации (объявления) на этих веб-ресурсах одинаков. Для примера, по понятным причинам, возьмем соцсеть Вконтакте.
Итак, Вы решили найти человек на свободную вакансию. Что для этого нужно?
Во-первых, Вы должны создать объявление. Опишите требования к кандидату, условия работы, обязательно заработную плату (иначе, откликнется очень мало людей). Разместите объявление у себя на стене, а также в группах, которые посвящены поиску работы. Помимо этого, не лишним будет найти сообщества, которые посвящены Вашему городу и открыть в них соответствующие темы о поиске кандидата на ту или иную должность.
Обратите внимание на то, что в тексте Вашего объявления должны быт фразы на подобие: "Требуется сантехник", "Работа сантехником". Как считаете, какие фразы будет вводить в поиск на сайте Вконтакте человек, который ищет работу? Именно эти фразы и нужно включить в текст Вашего объявления. Далеко не лишним будет также просьба в сообщении сделать репост. Однако делать это эффективно лишь в тех случаях, если у Вас много друзей. Хотя бы больше ста человек. Тогда они смогут поделиться этим сообщением со своими друзьями, а те со своими и так далее.
Во-вторых, Вы сами можете найти такого человека через поиск. Как? Все очень просто. В строку поиска вводите "Сантехник ищет работу", нажимаете "Enter" на клавиатуре и выбираете вкладку "Сообщества", смотрите есть ли что-то подобное, а потом "Новости". Проделывая такую операцию регулярно (ну, хотя бы пару раз в день) Вы точно найдете требующегося человека. Вводите разные словосочетания не только "Сантехник ищет работу", но и "Ищу работу сантехником" и прочее. Найти человека, таким образом, очень просто.
В-третьих, Вы можете создать собственную группу, если у Вас большая "текучка кадров" (что, кстати, очень плохо) и регулярно набирать новых людей. Так, к слову, очень часто поступают работники сетевого маркетинга. Главное - сделайте группу интересной, раскручивайте её грамотно и тогда, люди будут туда вступать десятками.
Чем хорош поиск персонала в соцсетях
Достоинств у данного метода поиска персонала много.- Вы можете увидеть фотографию кандидата. Достаточно просто добавить человека в друзья и посмотреть на его альбомы;
- Вы можете увидеть, где человек учился. В какой школе и в каком ВУЗе (училище и пр.);
- Вы можете составить более-менее объективное представление о человеке, даже без собеседования. Согласитесь, бывает такая ситуация, что заходишь к какому-то человеку на страницу в соцсети и понимаешь, что человек не то что малограмотный, а просто, простите, быдло;
- Вы можете легко и просто обмениваться с пользователями сообщениями;
- Вы можете искать человека определенной специальности или из конкретного ВУЗа, просто введите поиск название учебного заведения и нужные годы его окончания.
В общем, возможностей для поиска персонала в социальных сетях очень много. Главное - уметь правильно их использовать. А сложного в этом ничего нет. Начните, и все пойдет, как по арахисовому маслу.